Членовите на комисијата се предложени и изгласани од страна на Управниот одбор на МАЧР. Секој член на комисијата ќе потпише „Договор за доверливост“, со кој ќе се заштитат доверливите информации споделени во текот на процесот на избор на HR-практика на годината.

Комисијата изборот на избор на финалистите за HR-практика на годината го прави врз база на однапред дефинирани критериуми, притоа следејќи ја чек листата и водејќи се по највисоки етички и професионални принципи во работењето. 

Одлуката на комисија за избор на финалисти на HR-практика на годината е неотповиклива, нема можност за поднесување на жалба за промена на истата.

Членови на Комисијата за избор на финалисти за HR-практика на годината се следните:

Доц. д-р Ефтимов Љупчо

Продекан за настава на Економски факултет- Скопје

Професор по предметите Менаџмент на човечки ресурси и Менаџмент на перформанси на Економски факултет-Скопје, Универзитет „Св. Кирил и Методиј“ во Скопје; Раководител на постдипломскиот студиум Стратегиски менаџмент на човечки ресурси; Консултант во областа на организациските стратегии и менаџментот на човечките ресурси; Член на управниот одбор на Македонската асоцијација за човечки ресурси. 

м-р Ана Салтирова Давидовски

Ана од 2005 активно работи на развивање и испорака на обуки за меки вештини. Фокусот и професионалниот предизвик за неа се наоѓа некаде помеѓу теоријата и практиката, имплементирање и адаптирање на успешните практики, за поотворено и побрзо справување со промените притоа застапувајќи го холистичкиот пристап. Потрагата по истото ја има однесено до запознавање со NLP методологијата, сега веќе активно се работи и како NLP Тренер и Коуч. Исто така на оваа тема има напишано повеќе статии во печатени и дигитални списанија, блогови и портали. Таа е магистер по Менаџмент на Човечки ресурси, а преку магистерската теза за првпат го внесе NLP во академските трудови во Македонија. Автор е на детската книга „Благодарам“ преку која методологијата на НЛП ја доближи до најмалите. Исто така е член на Управниот одбор на Македонската асоцијација за човечки ресурси, член на Техничкиот комитет ТК 42 за HR стандарди под Институтот за стандардизација на Република Македонија (кој е мирор комитет на меѓународниот технички комитет ISO/TC 260 – Human Resource Management) и активна е на повеќе проекти за развој на ЧР во Македонија и промоција на професијата.

Доц. д-р Ана Томовска-Мисоска,

Доцент на Универзитетот Американ Колеџ Скопје

Ана докторирала на School of Education, Queen's University Belfast во областа на психологијата. Во моментов е доцент на Универзитетот Американ Колеџ Скопје каде што предава предмети од областа на Психологијата и Менаџментот на Човечки Ресурси. Во текот на својата кариера работела на голем број истражувачки и апликативни проекти во Македонија и Северна Ирска. Нејзиното поле на интерес ги опфаќа различните аспекти од функционирањето на организациите како на пример организациската култура и особено човечкиот аспект на организациите. Нејзините трудови се објавени во различни меѓународни изданија.

м-р Ивана Дојчиновска- Стојановиќ,

Ивана е професионалец со повеќегодишно искуство во менаџирање со луѓе, специјализирана на меѓународни корпоративни системи. Од 2018 година раководи со Центарот за управување со човечки ресурси на НЛБ Банка АД Скопје. Во своето работно портфолио има докажано искуство во воспоставување стратегии и сеопфатни системи за менаџирање со луѓе во повеќе индустрии. Во поле на интерес и се концептите на организациско однесување, промени во организациите и агилни менаџерски пристапи.

Магистрирала Менаџмент на човечки ресурси. Сертифициран советник за кариера (GCDF – Global Career Development Facilitator) и сертифициран обучувач на советници за кариера, сертифициран обучувач на возрасни, обучен професионалец за односи со јавност, лиценциран ментор за практиканти. Ивана е основач и претседателка на Асоцијацијата на советници за кариера (АСК) и член на УО на МАЧР. Во рамките на наградата „HR менаџер на годината 2014“ МАЧР ја одликуваше со признание за особени достигнувања во професијата. 

М-р Стефани Стефковска

Специјалист за човечки ресурси во Нелт СТ

Стефани магистрирала на Институтот за комуникациски студии на отсек Менаџирање со стратегиски комуникации. Со вработувањето во Нелт почнува да ја гради својата професионална кариера почнувајќи од позицијата на бизнис асистент, но со аспирации за напредок во секторот за човечки ресурси. Таа е млад член кој 2 години се развива во секторот за човечки ресурси со поддршка од тимот. Во своето работење особено развива интерес за зголемување на мотивацијата кај вработените преку разновидни активности. Уште од самиот почеток во Нелт, континуирано го води проект Gamification Masters кој освои и награда за најдобра ХР пракса за 2023 година.