Една од најчестите дебати кои се одвиваат во компаниите е формализирањето на политиките и практиките за Човечки ресурси. Колку што е организацијата п
Кариерата претставува индивидуален феномен. Секој поединец гради сопствен концепт и стратегија за управување со кариерата, во зависност од визијата з
Денес, во услови на висока конкурентност, компаниите се во постојана потрага по нови практики за зголемување на продуктивноста и за зајакнување на ко
Работната ангажираност на вработените на работното место е продукт на емоционалната посветеност на вработениот кон компанијата и нејзините цели. Ова
Обично малите и средни компании во нашата земја, на човечките потреби и на човечкиот фактор се задржуваат откако ќе се исцрпат сите отворени прашања
„HR Истражување: обуки во компаниите“
„Прашалник за истражување на вработливоста на младите во Република Македонија”