Оценувањето на млад HR-ентузијаст се остварува врз следните критериуми:
Критериуми за оценување
Оценувањето на млад HR-ентузијаст се остварува врз следните критериуми:
- Функционални HR-компетенции на номинираното лице. (Демонстрира напредок во кариерата во рамките на HR-функцијата; Покажува посветеност во усовршувањето во HR-областа, преку континуирана и дополнителна доедукација (посетува конференции и обуки од HR-областа); Може да демонстрира искуство во извршувањето на прогресивни иницијативи во полето на HR во текот на изминатата година;)
- Лични компетенции на номинираното лице.
- Промовирање на функцијата за управување со човечките ресурси внатре и надвор од организацијата.
- Најмногу 5 години работно искуство на работна позиција во одделот за менаџмент на човечки ресурси.
- Лицето да нема повеќе од 35 години.
Напомена: Одбраниот кандидат мора да биде член на МАЧР.
Доколку не се исполнети 60% од критериумите комисијата за избор на млад HR-ентузијаст на годината има право и да не одбере победник.
HR Young professional
Објавено на: {{DatePublished}}
{{Title}}
{{{Content}}}
{{Superscription}}
{{#if Keywords}}
{{/if}}
{{#hasElements Images}}
{{#each Images}}
{{#showInline ShowInGallery IsThumbNail}}
{{{dataImg this params="?width=886&height=574"}}}
{{/showInline}}
{{/each}}
{{#each Images}}
{{#showInline ShowInGallery IsThumbNail}}
{{{dataImg this params="?width=200&height=100"}}}
{{/showInline}}
{{/each}}
{{/hasElements}}
{{#hasElements RelatedArticles}}
ПРЕПОРАЧУВАМЕ
{{#each RelatedArticles}}
{{/each}}
{{/hasElements}}
{{#hasElements ArticlesInCategory}}
{{#each ArticlesInCategory}}
{{/each}}
{{/hasElements }}